Guía sobre Derechos Laborales y Responsabilidades Legales

En Colombia, las relaciones laborales están reguladas principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la Constitución y normas complementarias. Conocer los derechos y responsabilidades laborales no solo protege al trabajador, sino que también brinda seguridad jurídica al empleador.

Derechos fundamentales de los trabajadores

1. Contrato de trabajo: debe ser claro, por escrito y definir las condiciones laborales.

2. Salario justo: nunca inferior al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV).

3. Pago oportuno: salario y prestaciones deben pagarse dentro de los plazos legales.

4. Jornada laboral: máximo 8 horas diarias o 47 semanales (Ley 2101 de 2021).

5. Descansos y vacaciones: descanso dominical, festivos y 15 días hábiles de vacaciones anuales.

6. Prestaciones sociales: prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y dotación (cuando aplique).

7. Seguridad social: afiliación obligatoria a salud, pensión y riesgos laborales (ARL).

8. Estabilidad laboral reforzada: protección especial a mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidad o en condiciones de vulnerabilidad.

9. Derecho a la asociación sindical: libertad para afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas.

10. Protección contra despido injustificado: el empleador debe justificar el despido o pagar la indemnización correspondiente.

Responsabilidades de los trabajadores

1. Cumplir con las funciones asignadas en el contrato.

2. Respetar el reglamento interno de trabajo.

3. Cuidar los bienes y recursos de la empresa.

4. Observar las normas de seguridad y salud en el trabajo.

5. Actuar con buena fe y lealtad hacia el empleador.

Responsabilidades legales de los empleadores

1. Formalización de contratos: evitar la informalidad y el uso indebido de figuras como prestación de servicios.

2. Pago de aportes: cumplir con los aportes a seguridad social y parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación).

3. Ambiente laboral seguro: cumplir con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

4. Registro de novedades: reportar incapacidades, licencias y novedades de nómina de manera correcta.

5. Igualdad de trato: evitar discriminación por género, raza, religión, orientación sexual o condición social.

6. Cumplimiento normativo: atender visitas o requerimientos del Ministerio del Trabajo y otras entidades.

7. Capacitación y prevención: garantizar formación en riesgos laborales y promover un entorno sano.

Mecanismos de protección de derechos

• Inspección laboral: denuncias ante el Ministerio del Trabajo.

• Acciones judiciales: demandas laborales para el reconocimiento de derechos.

• Acciones constitucionales: tutela para proteger derechos fundamentales vulnerados.

• Conciliación laboral: mecanismo extrajudicial para resolver conflictos de manera rápida y económica.

  
  

Reflexión final

El conocimiento de los derechos laborales y las responsabilidades legales permite construir relaciones justas y sostenibles entre trabajadores y empleadores.En LEXDEFENSA ABOGADOS & CONSULTORES acompañamos a empresas, pymes y personas en la prevención y resolución de conflictos laborales, siempre con ética, claridad y compromiso.

Vista de un grupo de trabajadores en una reunión sobre derechos laborales

La educación continua y la comunicación abierta son claves para asegurar que todos en el lugar de trabajo estén al tanto de sus derechos. Al final del día, un ambiente laboral justo beneficia a todos.